第一批被清退的会计人

曾几何时，我们万分的相信一个真理：会计越老越吃香。因为潜意识里，我们都觉得会计是一份非常讲究实务的工作，谁的计算器按的快，谁的excel做的好，谁的报表整理的清晰，谁就能获得更好的职场晋升之路，而这一切非老员工莫属。

只是职场向来就是个斗兽场，身处这其中的每一个财务人，不知什么时候就被改变了游戏规则，需要奋力相博才能在这里生存下来。“会计越老越容易被淘汰”成了新形势下的新场景。

而随着2017年会计行业改革的一步步加快，第一批即将被清退的财务人频发的迹象已经初露端倪。

1本应该30而立，但多少财务人却应声倒下

前段时间网上疯狂的在讨论30岁的人应该有多少存款，对于有些90后年薪百万的注册会计师来说，30岁时存款压根不是什么值得探讨的问题，但是对于有些30岁的财务人来讲，能否保住自己的工作岗位都是个未知数。

前两天，有个关系处的很不错的老乡给我发微信，说她准备离开魔都，辞职回老家了。我听完觉得很诧异，好不容易来上海，打拼了3年刚刚觉得日子没那么难了，怎么突然决定回老家了。

记得当初她在老家一所师范院校的会计专业毕业以后，她妈想让她回去超市找个收营员工作，过两年结婚生子，然后像大多数人一样普普通通的过完这一生。但是她觉得，自己读书晚毕业已经晚了两年，再不出来看看世界就来不及了。

于是毕业半年后，她第三次拒绝了亲戚介绍的相亲对象，拉起行李箱来到了上海。辗转一个月后，在一家做贸易的公司找了一份财务助理的工作，每天忙忙碌碌做一些毫无技术含量的工作，像机器一样转个不停。

本以为自己的生活就会这样下去，但是上个月开完公司大会后，部门领导突然宣布了要调整结构的问题，让她觉得手足无措。公司面临转型，老板的意思是趁此机会进行人员换血，多找一些有想法的应届毕业生来，没有存在价值的老员工可以考虑是否清退的必要。

摆在她面前的只有两条路，一条安安稳稳回老家结婚生子，一条继续漂泊和职场新人抢难度技术低的工作。论年龄没有优势，论拼劲没有优势，论专业自己也没有优势，即使是朝九晚九的忙碌，留下还是离开在她看来从来就不是一个选择题。

我想劝她在年前多翻翻招聘网站，兴许来年可以直接上岗。过了很久她回复了我一句，应该是等不到年底了，车票不好买，听说清退会有补贴，可还是觉得自己辞职比较体面。

她骨子里算是一个安分的女生，本以为表明不结婚是自己最后的倔强，结果到头来发现职场才是最大的软肋，3年前跟父母生气的时候没有哭，但是面对即将被清退的结局，自己却无能为力的时候，眼泪就止不住的往下流。

2财务职场变迁太快，不进则退是唯一的准则

生活中有很多和我那个老乡一样的财务人，毕业时还没准备好自己的财务路要怎么走，就快速的卷进来，又被无情的推出去。每个人都觉得，会计既简单又稳定，既体面又多金，尤其是女孩子的最好选择。

事实是，老板可能愿意给没有工作经验的应届毕业生人机会，但没有人愿意给一个只会记账、做表、贴发票，其余一无是处，还不思进取的中年人机会。我国每年会计专业毕业的本科大学生超过10万人，加上专科、中专、成人专科、成人本科、硕士等各种毕业生群体，这个数据要扩充10倍，接近百万。

十分之一的本科生，即使在北上广月薪也在3000—5000之间，可想而知低水平会计群体的薪资水平在什么范围之内。既然做的是同样价值的工作，企业为什么不把机会留给薪水更低、精力更多、发展空间更大的应届毕业生呢。

所以说，25岁以后的财务人，要对自己的职业生涯有一个清醒的认知，知道自己的路该往哪里走，知道自己不努力可能会面临哪些职场危机，知道职业生涯的每一步该在什么时候实现，最重要的是知道自己在竞争中有哪些劣势和优势。

开始的时候，每个人都有试错的机会，即使你能力不如别人企业也不会一开始就淘汰你，但是你不能深陷错误里不可自拔。职场是残酷的，但又是公平的，残酷体现在它似乎毫不留情，固守不进则退的唯一准则，而公平也是如此，它会及时清退跟不上自己步伐的人，给努力的人更多的机会。

3财务人应尽早认识到自己面临的职场危机

我那个老乡最大的问题其实不是不够努力，而是从始至终只在一个平面上努力，没有对自己的现状做出调整。行业竞争太过激烈，高级财务人匮乏，低端财务人泛滥，财务总监尚且还在追求更高水平的进阶，自己作为食物链底端的弱者，却选择了原地等待灭绝。

我听她讲过，她刚来上海的那段日子，花时间考出了初级职称，后来工作渐渐忙了起来，中级职称的年限要求还不到，索性把学习和考证这些事情就放到了一旁，也再没有去招聘网站上看有没有跳槽到大企业的机会。

后来慢慢变成了“温水煮青蛙”，自己觉得每天这样工作也不错，看着时间一天天耗尽等着发薪休息，其实平静的水面下沸水已经开始冒泡，再想跳槽已经失去了当初的优势。

没有高学历，没有高含金量的证书，没有在高水平的岗位上有过工作历练，这些在旁人看来一眼就洞穿的劣势，却被很多像她一样的财务人选择性忽视。

眼界的高低直接决定了努力的动力有多大，意识不到自己会面临的职场危机，就相当于上帝关上了门的时候，你却找不到哪里可以打开那扇窗。

财务人的职场危机说到底就是两件事，一没有足够专业的知识，二没有和好的平台匹配的足够的能力。知识决定了你站的有多高，能力决定了你走的有多远。当你尽早意识到自己在现在的岗位上没有什么出路的时候，你就该思考接下来自己要做什么才能打破这个瓶颈。

4打破清退的法则，就是让自己走出舒适区

我在读大学和留学期间，看到了很多同学的学习状态，也见证了他们后来在职场中的蜕变，极少数人成为年薪百万的注册会计师，少部分人成为年薪20到30万的财务经理或小公司的总监，但大多数人毕业好些年，还在小公司混主管，或者是在外企做普通的会计。

他们之间最大的区别，就是把时间用在了工作，看书考证，还是刷剧，无聊发呆上面。诚然，每个人都有自由支配自己空余时间的权利，但相应的，就要承受可能被淘汰，被清退的后果。

我有个大学同学在一家国企做财务主管，想跳到外企多一些晋升空间。年初开始备考CPA的时候得知自己已经怀了孕，国庆前两天生了孩子，10月中旬在一家子人的看护下上考场参加考试。

事后还在朋友圈感慨自己孩子对自己很体贴，没有赶在考试那两天的时候才降临。很多同学都在留言说不能为了考试伤了身体，她一一回复大家，有了孩子后才觉得自己浪费了太多学习的时间。

孕妈边上班边要考证的辛苦我们都能理解，但其实大多数人并不会面临这么辛苦的学习状态，能坐在空调房里抱着手机刷八卦，为什么不能在图书馆里抱着书本刷习题。优秀的人尚且如此努力，平庸的人还在微博diss职场潜规则和各种不公平。

其实职场最大的潜规则就是优胜劣汰，被清退也好，升职加薪也好，都是自己曾经走过的路指向的结局。不想做第一批即将被清退的财务人，那就走出舒适区，用自己的能力打破清退的法则。

没有人会随随便便成功，同样，也没有人会随随便便屈服。职场也是如此，走到最后的永远都是在一次次挫败和一次次坚持中成长起来的人。

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